Absentismo dos funcionários e sua implicação no desenvolvimento organizacional, estudo de caso colégio público do I ciclo nimi ya lukeni Nº1528 / Luanda

Abstract

A um ritmo acelerado tem-se verificado uma profunda transformação mundial que vem transformando as relações laborais. De entre outros, verifica-se um fenómeno que preocupa os gestores das organizações devido às suas implicações: custos, diminuição da competitividade, baixa qualidade na prestação de serviços, deterioração do clima laboral, desmotivação dos trabalhadores, visto que absenteísmo pode ser causado por diversos fatores presentes cotidianamente nas organizações, prejudicando o ambiente de trabalho, a produtividade e assim o lucro da empresa. Diante desses fatores e dos diversos tipos de absenteísmo, este trabalho reforça a importância do controle do absenteísmo e contém informações acerca do diagnóstico, planejamento e o tratamento deste nas organizações. Para tornar mais didático a forma de lidar com o absenteísmo, o estudo conta com dados referentes ao caso: Colégio Público do Iº Ciclo Nimi ya Lukeni nº 1528, Luanda. Absentismo é usado para designar as ausências premeditadas ou não de trabalhadores no processo de trabalho. E as hipóteses confirmam que o alto índice de absentismo entre os funcionários do colégio está relacionado a problemas de saúde e falta de políticas adequadas de bem-estar e apoio psicológico, resultando em impactos negativos na qualidade do ensino e na eficiência administrativa da instituição. E de acordo com as conclusões, sugerimos que o Colégio Público do Iº Ciclo Nimi ya Lukeni nº 1528, Luanda: Investigue como o absentismo impacta a cultura organizacional do colégio, afetando a moral, o engajamento e a produtividade dos demais funcionários, além de prejudicar o ambiente de trabalho e a imagem da instituição perante os alunos e a comunidade.