Saúde mental dos colaboradores e papel de recursos humanos na prevenção do burnout. Estudo de Caso empresa ENSA-Cacuaco (2023-2024)

Abstract

A saúde física e mental possui um papel importante dentro da qualidade de vida e do bem-estar dos colaborradores da empresa ENSA, que precisam se sentir motivadas em seu ambiente de trabalho e podendo contar com requisitos básicos, como: segurança, conforto, saúde física e mental e qualidade de vida na totalidade.A pesquisa foi conduzida por meio de uma abordagem quantitativa, utilizando questionários estruturados aplicados aos funcionários da empresa. A proposta de valor deste trabalho será apresentar uma cartilha com exemplos de boas práticas, podendo, dessa forma, contribuir com a prevenção da saúde física e mental dos seus colaboradores. Acções bem estruturadas e com acompanhamento das lideranças tornam o processo de gestão organizacional mais eficaz e positivo em sua performance de desempenho. Assim, buscaremos com a eficiência desses recursos, benefícios para a colaborador, como melhor qualidade de vida, motivação com autocuidado, satisfação com a empresa e felicidade no seu ambiente de trabalho. Quanto as hipóteses foram confirmadas uma vez que, a implementação de políticas de saúde mental e programas de suporte à prevenção do burnout na empresa ENSA reduz significativamente os níveis de burnout entre os colaboradores. Diante disso, recomenda-se que a empresa ENSA invista em estratégias de comunicação eficazes, treinamentos e mecanismos de monitoramento para garantir a produtividade e a satisfação dos colaboradores.