Relevância do perfil dos gestores de recursos humanos no processo de recrutamento e selecção nas organizações. Estudo de caso: Edições novembro, 2023

Abstract

O presente trabalho investigativo aborda a relevância do perfil dos Gestores de Recursos Humanos no processo de recrutamento e selecção nas organizações. A pesquisa centra-se num estudo de caso realizado nas Edições Novembro. A questão central deste estudo é: “Qual é a relevância do perfil do Gestor de Recursos Humanos no processo de recrutamento e selecção, com realce nas Edições Novembro?”. Para responder a essa pergunta, três hipóteses são levantadas: H1: A relevância do perfil do Gestor de Recursos Humanos é impactante na experiência necessária para um processo de recrutamento e selecção bem-sucedido nas Edições Novembro; H2: A relevância do perfil do Gestor de Recursos Humanos está relacionada com o elevado nível de conhecimento do mercado no processo de recrutamento e selecção; H3: O perfil do Gestor de Recursos Humanos pode não estar relacionado com o padrão de formação para o processo de recrutamento e selecção nas Edições Novembro. O objectivo geral do estudo visa conhecer a relevância do perfil do Gestor de Recursos Humanos em processo de recrutamento e selecção nas Edições Novembro. Para atingir esse objectivo, a metodologia adoptada é de natureza mista, com uma amostra de 50 intervenientes. Ao concluir este estudo pode-se conhecer a relevância do perfil dos Gestores de Recursos Humanos no processo de recrutamento e selecção nas organizações, em particular nas Edições Novembro, como fundamental para o sucesso e eficácia desse processo. Assim, sugere-se aos Gestores de Recursos Humanos que sejam detentores de um elevado nível de experiência e conhecimento do mercado de trabalho.